Ver\u00f3nica Gasc\u00f3n, Reforma<\/p>\n\n\n\n
La implementaci\u00f3n de la nueva jornada laboral depender\u00e1 de las leyes secundarias que apruebe el Congreso, lo que mantiene en expectativa al sector privado.
Adri\u00e1n Castillo, abogado de la firma Von Wobeser y Sierra, se\u00f1al\u00f3 que uno de los puntos que podr\u00eda generar inquietud es el registro electr\u00f3nico en el que quedar\u00e1 asentada la duraci\u00f3n de la jornada de cada trabajador. La forma de operaci\u00f3n de este mecanismo deber\u00e1 precisarse en la legislaci\u00f3n secundaria, al igual que los criterios para la distribuci\u00f3n de horas extra.<\/p>\n\n\n\n
“Reformar la Constituci\u00f3n es el primer gran paso, pero el reto mayor vendr\u00e1 en las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, porque ah\u00ed se establecer\u00e1 c\u00f3mo aplicar\u00e1 la reforma en el piso operativo de las empresas”, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A su juicio, los sectores m\u00e1s impactados ser\u00e1n aquellos con operaciones continuas 24\/7, como plataformas petroleras, miner\u00eda y procesos de transformaci\u00f3n que dependen de gas u hornos industriales dif\u00edciles de detener. Tambi\u00e9n prev\u00e9 efectos en servicios, turismo, alojamiento y telecomunicaciones.<\/p>\n\n\n\n
Para la plataforma de gesti\u00f3n de talento Buk, la reducci\u00f3n de horas deber\u00e1 acompa\u00f1arse de un redise\u00f1o en los esquemas de productividad.<\/p>\n\n\n\n
Estela Mart\u00ednez, head de People de Buk, dijo que la reforma puede convertirse en una oportunidad para transformar la organizaci\u00f3n del trabajo, migrando de modelos basados en tiempo de permanencia a esquemas centrados en objetivos y resultados medibles, sin comprometer la sostenibilidad ni el empleo formal.<\/p>\n\n\n\n