Reforma, Verónica Gascón
Un mal liderazgo es un factor que puede determinar la permanencia del talento dentro de las empresas.
De acuerdo con la firma de Capital Humano Kelly, un sueldo poco competitivo y un mal liderazgo figuran entre los principales factores que motivarían a una persona a dejar su empleo.
A esto se suma el bajo nivel de compromiso laboral. Solo 29 por ciento de los trabajadores están comprometidos con su empresa, de acuerdo con Gallup, en su estudio State of the Global Workplace 2026.
“Hoy, un buen líder no solo asigna tareas o da seguimiento a resultados. También debe generar confianza, escuchar, acompañar y ayudar al desarrollo de las personas. Cuando los colaboradores no encuentran ese liderazgo, la relación con la empresa se debilita, incluso si existen otros beneficios”, advirtió Kelly.
Por su parte, el Barómetro de Talento de Manpower señala que 73 por ciento de los trabajadores tienen una confianza moderada en su líder, como parte de la medición de satisfacción laboral.
En entrevista, Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup Latinoamérica, comentó que en las organizaciones, el liderazgo ya no depende solo del cargo, la experiencia o la capacidad de decidir, sino de las acciones que los equipos observan y replican.
“Las personas no eligen trabajar solo por una marca y un salario: eligen trabajar con líderes que respetan, admiran y en los que confían”, agregó.
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